Le bien être et la qualité de vie au travail !

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Le bien être et la qualité de vie au travail !

Connexing souhaite donner aux collaborateurs les clés pour se sentir bien au cœur de l’entreprise. Performance, motivation et implication sont assurées par l’intégration d’actions en faveur du bien-être des collaborateurs de Connexing.

Dans le même temps, la culture d’entreprise de Connexing est fédérée autour de la responsabilité environnementale, sociale et sociétale.

En effet, la philosophie de Connexing se traduit en 3 dimensions :

  • Cette dimension intègre le respect et la protection de l’environnement par l’implication des parties prenantes pour une minimisation commune de l’empreinte carbone. La politique de réemploi au sein de nos services, mais aussi dans nos locaux est le véritable leitmotiv de cette dimension.
  • Cette dimension intègre le respect de chaque collaborateur dans le domaine professionnel et privé par la mise en place d’actions liées au bien-être et à la qualité de vie au travail. Dans le même temps, Connexing permet à chaque collaborateur, un développement individuel et collectif.
  • Sociétale. Cette dimension intègre la responsabilisation de l’entreprise à travers la vie locale, nationale et internationale par la participation de l’entreprise, des collaborateurs et des parties prenantes à des programmes humanitaires ou de soutien. L’objectif est de contribuer au développement humain et économique des territoires d’implantation.

La politique RSE de Connexing traduit de manière concrète le sens des responsabilités de l’entreprise au sein de son environnement. Cette politique est engagée depuis la création de l’entreprise en 2009, mais elle s’est réellement concrétisée avec l’obtention du label Lucie en 2015 permettant ainsi de rendre compte des actions et des engagements environnementaux et sociétaux de Connexing. Notre politique RSE est basée sur 6 enjeux qui convergent entre eux, afin d’allier le confort du cadre professionnel à une démarche stratégique durable : Les clients, l’environnement, les collaborateurs, les marchés, les droits de l’Homme et l’intérêt général.

Aujourd’hui, nous voulions mettre en avant un de nos prestataires qui figure dans nos actions de bien-être et de qualité de vie au travail: Captain Massage. En effet, suite aux remontées de nombreux collaborateurs, Connexing a décidé d’exaucer les souhaits des collaborateurs en permettant d’avoir un massage AMMA mensuel pour chacun tout au long de l’année.

Interview Laurent Letienne – Captain Massage®

 Bonjour Laurent, pourrais-tu te présenter en quelques mots ?

Oui bien sûr. Avec une vie professionnelle riche d’expériences tant dans l’industrie, les collectivités locales, l’insertion et la formation professionnelle, le monde associatif, et toujours en charge de missions tournées vers l’humain, j’ai eu un jour le déclic : ce qui manque à la plupart d’entre nous pour avancer plus facilement vers nos objectifs c’est le lâcher prise. Peu de place pour ça dans notre monde dit ‘moderne’, boulot-dodo avec ou sans métro…

J’ai très vite croisé la route d’une école qui m’a permis de me former en tant que praticien amma, puis comme formateur amma, dans la filiation directe de l’art ancestral. Cela m’a passionné car cette technique permet à tous d’accéder au toucher, au massage professionnel en levant tous les freins (financiers, liés à la connotation sexuelle, temporels, etc.). 

Pourquoi et à quel moment, as-tu eu l’idée de créer ton entreprise Captain Massage® ?

Depuis 2009 je proposais mes services sous une marque commerciale Amma Loha, et la formation depuis 2010 sous l’égide de l’école qui m’a formée dont j’assurais le fonctionnement pour la France et l’animation d’un réseau de praticiens. Très vite l’idée m’est venue de tout réunir sous une seule marque et en 2014 de créer Captain Massage®.

 Pourquoi le nom « Captain Massage® » ?

Peut-être mes origines finistériennes (rire). Aucun intention de ‘marveliser’, de ‘cartooniser’ à tout prix, mais la volonté d’une part de sortir des clichés du bien-être (bambou, bouddha, galets…) en se rapprochant plus à la singularité des services que nous proposons : relaxant et dynamisant, et d’autre part de co-construire un réseau de professionnels de la qualité de vie au travail formés et certifiés continuellement.

 Peux-tu nous présenter Captain Massage® et son activité ?

Captain Massage est un petit super-héros du bien-être au travail, agitateur de bien-être, décolleur de pulpe, dynamiseur d’énergie, facilitateur de lâcher-prise.

Notre cœur de métier est le bien-être et l’amélioration de la qualité de vie au travail, la prévention et le maintien de la santé des talents qui composent les organisations à travers des techniques permettant la relaxation et la dynamisation psychocorporelle. Plusieurs déclinaisons : le booster energy®,  le massage amma assis ou sur table, l’énergétique traditionnelle chinoise, les conseils de bien-être, etc…

 L’objectif de Captain Massage® ?

Continuer de développer son réseau de professionnels formés et certifiés continuellement, et proposer un service haut de gamme.

Membre fondateur des Artisans du changement®, Captain Massage collabore activement avec ce collectif de facilitateurs du changement au développement et à l’organisation d’une offre innovante (change box, croisière du changement, la fabrique du changement …) pour permettre aux entreprises et collectivités de toute taille de générer des profits à travers le changement dans leur management et l’attention portée au bien-être des femmes et des hommes qui les composent.

 En quoi consistent les massages AMMA ?

Le massage amma est basé sur l’acupression (pression sur les points d’acuponcture). Cet art millénaire, ancêtre de tout ce qui est massage (anmo en chinois), est pratiqué à travers les habits et sans produits, sur un matériel spécifique que nous apportons (chaise, table, …) selon un protocole précis utilisant plus de 23 techniques différentes.

 Quels sont les bienfaits pour les collaborateurs ?

Le massage amma permet de faire circuler l’énergie afin d’éviter qu’elle ne génère des douleurs, et parfois de les faire disparaître lorsqu’aucune pathologie n’est associée. Il procure une sensation immédiate de relâchement profond et de tonification (zen et alerte !).

Il améliore aussi la communication interne, et permet de réduite l’absentéisme tout en valorisant le présentéisme !

 Pourquoi avoir privilégié la cible professionnelle/entreprise ?

Le amma assis que nous proposons est une version très adaptée pour l’entreprise car l’effet est dynamisant et il s’intercale facilement sur le temps de travail en proposant une véritable pause ‘stop le monde’ qui redonne la pêche.

 Quels sont les retours en entreprise de la part des collaborateurs ?

A la question comment vous sentiez vous avant et après la séance, près de 80% des réponses passent de ‘normal’ à ‘détendu’ et ‘très détendu’. Les retours sont variables selon le moment de la semaine, du mois, le contexte social de l’entreprise, et la répétition (chaque semaine, chaque mois …) mais nous constatons toujours que cela permet un mieux-être, un sentiment de valorisation et d’amélioration de la qualité de vie au travail.

 Quels sont les retours en entreprise de la part de la direction ?

Le meilleur retour des dirigeants est leur fidélité et leur confiance, non seulement parce que cela signifie qu’ils trouvent pertinent de consacrer un budget pour le bien-être de leurs collaborateurs et de leur permettre d’y accéder sur le lieu de travail, mais aussi qu’ils sont sensibles au service que nous proposons au-delà de la simple séance.

 Des anecdotes originales lors de tes prestations ?

Il y a beaucoup d’anecdotes qui restent bien sûr dans la confidentialité du rendez-vous, les plus insolites sont souvent liées au lieu (toit d’immeuble, chantiers, …), au climat social (pendant une grève …). Le plus original pour moi est de faire une séance à quelqu’un qui n’aime pas les massages 😉

 Pourrais-tu nous parler bien-être au travail et ta vision de ce concept ?

Le bien-être au travail n’est pas une préoccupation récente (https://youtu.be/hmWydWDr2dM), mais les choses prennent le temps en France pour changer de vision.

Ces dernières années, le contexte économique a permis de remettre en question le fonctionnement déshumanisant et centré sur le profit et la performance du ‘logiciel’ en laissant au second plan les trésors et talents qui composent les entreprises. De nouvelles manières de manager, de partager, de co-construire se sont développées, un vent de changement souffle de plus en plus fort insufflé par des start-up mais aussi et surtout par des dirigeants et leurs collaborateurs (près de 800 responsables d’entreprises et porteurs de projet à la Fabrique du Changement en 2016 à Nantes), avec l’idée de remettre l’humain au cœur du dispositif.

Le levier de tout changement et de toute réussite est là sous nos yeux depuis toujours. On parle maintenant de bonheur au travail, de Bonheur Intérieur Brut, de Chief Happiness Officer, de Direction des Richesses Humaines, d’entreprise libérée …, plus que des belles formules l’assurance pour les entreprises de croître leur activité !

Le bien-être au travail doit désormais être une préoccupation managériale majeure, c’est un des éléments qui permettront aux entreprises de garder les talents avec qui ils ont choisi de collaborer.

 Tes clients ont-ils forcément une stratégie RSE ?

Pas forcément même si en effet nous ciblons principalement les entreprises engagées dans une démarche de changement, de RSE, d’amélioration des conditions de travail, de prévention des RPS.

Nous pouvons souvent être une première étape vers une stratégie, cela ne peut donc pas être un critère de choix.

 Quelles sont vos ambitions pour votre activité ?

Augmenter le développement d’équipes dans d’autres régions pour proposer une offre claire et professionnelle sur tout le territoire.

Même si l’essentiel de nos prestations se déroule au sein des entreprises (notamment à travers le massage assis), nous intervenons également à domicile et sur les lieux de vacances.

Nous avons aussi à cœur de conserver la philosophie originelle du amma qui est de rendre accessible au plus grand nombre, ce pourquoi j’ai été le premier à développer le ‘massage en attente’ : chaque séance achetée permet d’offrir des séances à ceux qui n’ont pas les moyens financiers, nous situant dans une démarche d’ESS (économie sociale solidaire)

 Quelle est la place du massage assis en entreprise aujourd’hui ?

Après avoir été longtemps sur les catalogues CE, ou réduit à une animation lors d’évènementiels d’entreprise, le massage assis en entreprise a fait sa place dans les organisations. Il devient peu à peu comme d’autres activités que nous proposons un véritable outil de management du bien-être et de la qualité de vie au travail. Le massage assis a l’avantage de ne demander aucune autre participation que de s’affaler dans la chaise.

 Quelle est ta musique préférée lors ce que tu réalises tes massages ?

En grand mélomane, je préfère toujours la musique du client. D’autant que cela peut aller de Chopin au drum’n’bass. Personnellement j’aime bien proposer le silence lorsque c’est possible, on a peu d’occasions de passer 15min dans le silence aujourd’hui.

 Quels sont les différents moyens de te contacter ?

Site web : http//captainmassage.com

Twitter : @captainmassage

Linkedin : http://fr.linkedin.com/in/captainmassage

Skype : captain-massage

Facebook pro : https://www.facebook.com/captainmassage

 

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